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　　《十堰市2021年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作方案》已經(jīng)2021年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　中共十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　十堰市人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年3月2日

　　十堰市2021年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，為駐市高校及相關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充高層次和急需緊缺人才，根據(jù)《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》《十堰市“民營(yíng)企業(yè)引才計(jì)劃”實(shí)施辦法(暫行)》等文件精神，制定本方案。

　　一、工作原則

　　人才引進(jìn)遵循按需引進(jìn)、以用為本;公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu);簡(jiǎn)化程序、特事特辦原則。

　　二、工作目標(biāo)

　　加強(qiáng)創(chuàng)新型人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，根據(jù)我市“一主三大五新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系布局，為駐市高校、市直事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，為我市實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　三、引才標(biāo)準(zhǔn)

　　引進(jìn)的各類(lèi)人才應(yīng)符合《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》《十堰市“民營(yíng)企業(yè)引才計(jì)劃”實(shí)施辦法(暫行)》規(guī)定的資格條件。其中:

　　1、市直事業(yè)單位重點(diǎn)引進(jìn)科技創(chuàng)新崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位的高層次和急需緊缺人才。引進(jìn)的人才應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，或副高級(jí)以上職稱(chēng)。

　　2、駐市高校和重點(diǎn)醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才，應(yīng)具有全日制博士研究生以上學(xué)歷。對(duì)屬于第一層次或具有高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，可實(shí)行“特事特辦、一人一策”的方式引進(jìn)。

　　3、重點(diǎn)支持我市城區(qū)范圍內(nèi)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的骨干支柱企業(yè)、圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育的重點(diǎn)幫扶企業(yè)、高新技術(shù)后備企業(yè)以及上市潛力企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)，引進(jìn)一批具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，或碩士研究生及以上學(xué)歷的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　四、時(shí)間安排

　　(一)征集需求(3月)

　　發(fā)布通知，開(kāi)展2021年度全市高層次和急需緊缺人才需求征集工作。由市高層次人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市專(zhuān)項(xiàng)辦”)會(huì)同組織、人社、財(cái)政、編制等部門(mén)，對(duì)各地各單位報(bào)送的需求進(jìn)行匯總復(fù)審，并編制《十堰市2021年高層次和急需緊缺人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《需求目錄》)。

　　(二)發(fā)布公告(4月上旬)

　　《需求目錄》經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，在媒體廣泛發(fā)布2021年度人才引進(jìn)公告。高校、醫(yī)院引進(jìn)人才，在本年度工作中報(bào)名截止時(shí)間不作限制。企事業(yè)單位引進(jìn)人才，報(bào)名截止時(shí)間以公告發(fā)布之日起2個(gè)月左右為宜。

　　(三)組織招聘(4月至12月)

　　結(jié)合京堰對(duì)口協(xié)作、“我選湖北”推介、“智慧之光”成果對(duì)接等活動(dòng)，組織我市高校、科研院所及高新技術(shù)企業(yè)和規(guī)上企業(yè)赴域外重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)院校開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，多層面宣傳我市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)政策，采取多種方式為我市企事業(yè)單位引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才、急需緊缺人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。依托各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才工作聯(lián)絡(luò)站、社會(huì)中介組織，進(jìn)行定向宣傳、定向引才。充分發(fā)揮用人單位引才主體作用，鼓勵(lì)采取線上招聘、定點(diǎn)面試、小分隊(duì)招聘等方式擴(kuò)大引才效果。

　　(四)考試考核

　　高層次人才引進(jìn)的考試考核，可結(jié)合崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、理論答辨、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)授課等方式進(jìn)行。其中:

　　1、市直事業(yè)單位人才引進(jìn)，在市委組織部、市人社局、市委編辦的指導(dǎo)下，由各用人單位主管部門(mén)綜合考慮招聘崗位專(zhuān)業(yè)需要、報(bào)考人數(shù)比例等情況，分崗位提出考試、考核工作方案，并組織實(shí)施，原則上在7月下旬前后集中開(kāi)展。

　　2、駐市高校由各高校黨委按照人才引進(jìn)《需求目錄》和資格條件，自行組織開(kāi)展資格審查、考試考核等工作。

　　3、市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)骨干支柱企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)、上市潛力企業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)和規(guī)上企業(yè)，由屬地組織人社部門(mén)，會(huì)同企業(yè)用人單位，按照引進(jìn)《需求目錄》和資格條件，組織開(kāi)展申報(bào)審核、考試考核等工作。

　　(五)公示認(rèn)定

　　1、市直事業(yè)單位引進(jìn)人才，由各用人單位主管部門(mén)根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，簽訂協(xié)議或合同，辦理聘用和試用手續(xù)。相關(guān)工作原則上在8月上旬左右完成。

　　2、駐市高校自行開(kāi)展引進(jìn)人才公示、體檢、試用等工作，并在工作結(jié)束后，報(bào)市專(zhuān)項(xiàng)辦備案。

　　3、各駐市企業(yè)在轄區(qū)組織、人社、科技、經(jīng)信等部門(mén)的指導(dǎo)下開(kāi)展引進(jìn)人才公示、體檢、試用等工作。工作結(jié)束后，由各區(qū)集中匯總報(bào)市專(zhuān)項(xiàng)辦備案。

　　4、在市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作中報(bào)名人數(shù)較多、競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的職位，對(duì)未納入用人計(jì)劃且考試考核排名靠前的優(yōu)秀人才，由用人單位主管部門(mén)黨委(黨組)結(jié)合專(zhuān)業(yè)需求、人崗相適等情況集體研究后，提出引進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，市專(zhuān)項(xiàng)辦會(huì)同人社、編辦按照《進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才》(十人社發(fā)〔2018〕16號(hào))相關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　(六)落實(shí)待遇

　　由用人單位或主管部門(mén)，在人才引進(jìn)滿(mǎn)1年后，根據(jù)人才引進(jìn)的數(shù)量和層次，向市專(zhuān)項(xiàng)辦申報(bào)各類(lèi)補(bǔ)貼津貼。市專(zhuān)項(xiàng)辦受理用人單位或主管部門(mén)各類(lèi)人才補(bǔ)貼津貼申報(bào)，并協(xié)調(diào)做好高層次人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健等配套服務(wù)工作。

　　(七)考核管理

　　用人單位須在合同期內(nèi)每年向市專(zhuān)項(xiàng)辦書(shū)面提交引進(jìn)人才的使用情況及待遇落實(shí)情況報(bào)告。引進(jìn)人才未滿(mǎn)服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位及其主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，終止其享受的相關(guān)待遇。

　　五、相關(guān)要求

　　1、提高思想認(rèn)識(shí)。人才引進(jìn)是助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)我市企事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，破解我市高層次人才短缺的重要措施，各部門(mén)要按照《十堰市引進(jìn)高層次人才工作職責(zé)分工》的有關(guān)要求，立足職能，緊密配合，形成合力，切實(shí)做好2021年引才工作。

　　2、保障工作經(jīng)費(fèi)。市財(cái)政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，確保引進(jìn)人才各項(xiàng)待遇落實(shí)。各用人單位要結(jié)合實(shí)際，加大招才引智方面的投入。

　　3、加大宣傳力度。重點(diǎn)宣傳十堰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人才政策、人才需求、引進(jìn)人才的典型事跡、項(xiàng)目成果等，營(yíng)造求賢若渴、招才引智、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)工作資格條件、標(biāo)準(zhǔn)程序，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，在人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，做到公開(kāi)、公平、公正。